雖然我國(guó)扭矩扳手有了一定的基業(yè)，但是和發(fā)達(dá)國(guó)家比起來(lái)還是相差很多，其主要還是存在著三大原因在限制我國(guó)扭矩扳手行業(yè)發(fā)展。
一：對(duì)于管理的限制。這是一個(gè)籠統(tǒng)的概念，我們主要探討公司的管理制度。這不是扭矩扳手企業(yè)所特有的缺陷，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)多少都存在著管理的弊端。但是儀器儀表行業(yè)作為科技含量較高的企業(yè)，對(duì)管理者提出的要求只高不低。但是我們看到，大部分的企業(yè)主都是銷售、或技工等半路出家，缺少對(duì)企業(yè)的管理認(rèn)知。也有很多企業(yè)通過(guò)引進(jìn)高級(jí)管理人才進(jìn)行彌補(bǔ)，而有條件的企業(yè)更是選擇上市來(lái)反作用企業(yè)管理的現(xiàn)代化。
第二：對(duì)于人才的限制。這同樣是一個(gè)老生常談的話題，缺高端人才、缺技術(shù)藍(lán)領(lǐng)幾乎成了整個(gè)裝備制造業(yè)焦頭爛額的問(wèn)題。雖然儀器儀表類專業(yè)在不到10年的時(shí)間內(nèi)，其辦學(xué)規(guī)模大約翻了兩番。呈現(xiàn)出招生和分配兩頭熱的良好狀態(tài)，但是卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上扭矩扳手行業(yè)發(fā)展的人才缺口。而隨著儀器儀表向虛擬化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化發(fā)展，各種理工科地交叉將越來(lái)越多，這對(duì)我國(guó)現(xiàn)有培養(yǎng)行業(yè)人才的模式將形成巨大的挑戰(zhàn)。
第三：對(duì)于資金的限制。根據(jù)我國(guó)扭矩扳手行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì),2013年行業(yè)利潤(rùn)同比增幅在20%，這個(gè)增幅放在整個(gè)機(jī)械行業(yè)，也是一份出色的成績(jī)，這些統(tǒng)計(jì)包括了國(guó)有企業(yè)、三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)。但是就民營(yíng)企業(yè)而言，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，利潤(rùn)有趨近被壓的形式。如何調(diào)整行業(yè)生態(tài)，讓占過(guò)半生產(chǎn)總值的民營(yíng)企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有的活力，成為一個(gè)重要的問(wèn)題。
扭矩扳手圖片
